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四川成都一名從事主播運(yùn)營(yíng)的男子向四川某文化傳媒有限公司（以下簡(jiǎn)稱直播公司）討要提成工資，然而該公司卻稱其并非公司員工，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，男子遂將該公司起訴至法院。近日，四川省彭州市人民法院依法審結(jié)該起新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，依法認(rèn)定原告高某某擔(dān)任主播運(yùn)營(yíng)崗位期間與四川某文化傳媒有限公司之間缺乏人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，不存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回原告高某某的訴訟請(qǐng)求。宣判后，雙方均未提出上訴，判決已生效。

經(jīng)營(yíng)直播業(yè)務(wù)的直播公司與第三人涂某某建立合作關(guān)系，直播公司授權(quán)涂某某在多個(gè)直播平臺(tái)以該直播公司名義開設(shè)直播間。涂某某組建團(tuán)隊(duì)在直播間進(jìn)行直播，按月與直播公司就打賞收益進(jìn)行結(jié)算。2018年10月，高某某經(jīng)涂某某招聘，加入該團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)主播招募等工作，雙方確定高某某的提成比例為所招募主播流水的5%并扣除應(yīng)繳稅款。隨后高某某因未收到2021年1月1日至2023年7月1日期間的提成工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求直播公司支付拖欠提成工資90242元，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決駁回高某某的仲裁請(qǐng)求。后高某某訴至法院，以存在勞動(dòng)用工關(guān)系為由要求直播公司履行金錢給付義務(wù)。

原告高某某認(rèn)為，自己于2018年通過(guò)應(yīng)聘來(lái)到該直播公司上班，被分配至涂某某管理的團(tuán)隊(duì)工作，公司應(yīng)當(dāng)支付自己應(yīng)得的提成收入。

被告直播公司辯稱，涂某某作為公司的合作方，提出由公司代為培訓(xùn)包括高某某在內(nèi)的多名工作人員的要求，因此高某某曾在直播公司參加培訓(xùn)，但高某某系由涂某某招聘進(jìn)入其團(tuán)隊(duì)工作，公司與高某某無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，且公司已按照合同約定比例分成給涂某某。

第三人涂某某表示，被告所述事實(shí)屬實(shí)，高某某如認(rèn)為存在未支付提成，可找其結(jié)算或另案起訴自己主張權(quán)利。

法院審理后認(rèn)為，原告高某某與被告直播公司、第三人涂某某之間，存在幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的民事合同關(guān)系，高某某與直播公司之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，也不存在因第三人涂某某掛靠而需要直播公司承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，故依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。

【法官說(shuō)法】

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)重點(diǎn)審查人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在未簽訂書面勞動(dòng)合同情況下，是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)重點(diǎn)審查是否具有人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。人格從屬性，是指勞動(dòng)者在工作期間受用人單位管理及依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度約束。經(jīng)濟(jì)從屬性，是指勞動(dòng)者從事有報(bào)酬的工作，這種工作是用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)。

本案中，首先高某某工作內(nèi)容無(wú)需接受公司指令，也不受公司規(guī)章制度約束，其工作內(nèi)容、工作時(shí)間主要圍繞主播展開。直播公司對(duì)其不存在人身支配行為，故缺乏人格從屬性的特征。其次從工資來(lái)源看，按照高某某的陳述，其收入高低與其工作內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)并無(wú)直接關(guān)系，其收入僅與主播收到的打賞金額掛鉤，打賞金額越高其分成收入越多。因此，經(jīng)濟(jì)從屬性在本案中也未體現(xiàn)。據(jù)此，法院依法駁回高某某主張與直播公司存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。

“直播經(jīng)濟(jì)”作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下的新興業(yè)態(tài)，相關(guān)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障需求不斷增長(zhǎng)，法官提醒：廣大群眾特別是應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，務(wù)必認(rèn)真了解工作內(nèi)容，與用人單位訂立規(guī)范的書面勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)，最大程度保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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