本報(bào)記者 陳丹丹
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用人單位舉辦的年會(huì)究竟是工作的延伸，還是純粹的員工福利和娛樂(lè)？員工是否有權(quán)拒絕參加年會(huì)？如果員工在參加年會(huì)的過(guò)程中發(fā)生意外傷害，能算工傷嗎？
“公司通知我必須參加年會(huì)，還說(shuō)要我必須出節(jié)目。我不喜歡參加這樣的活動(dòng)，手上的試驗(yàn)還沒(méi)做完，就沒(méi)回消息。然后，公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我態(tài)度不好，以曠工和工作不規(guī)范為由把我辭退了。”
在拒絕參加公司組織的年會(huì)和節(jié)目彩排后，工程師唐先生被以嚴(yán)重違紀(jì)為由開(kāi)除。為維護(hù)自身合法權(quán)益，唐先生向律師發(fā)送了上述求助信息。
日前，唐先生一案的代理律師、北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師嚴(yán)傲和陳歡告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，該案經(jīng)由仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認(rèn)定案涉公司系違法解除勞動(dòng)合同，需一次性向唐先生支付賠償金、工資差額、未休年休假工資等共計(jì)18.5萬(wàn)元。
臨近年底，不少用人單位即將集中舉辦年會(huì)。與此同時(shí)，“年會(huì)恐懼癥”“如何優(yōu)雅地拒絕年會(huì)”等話題在社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。年會(huì)究竟是工作的延伸，還是純粹的員工福利和娛樂(lè)？員工是否有權(quán)拒絕參加年會(huì)？如果在年會(huì)中發(fā)生意外傷害，能算工傷嗎？
員工未參加年會(huì)被開(kāi)除
嚴(yán)傲告訴記者，唐先生于2013年8月19日入職武漢某公司任項(xiàng)目工程師，雙方約定每月工資為7200元。“2024年1月8日，該公司以唐先生消極怠工、拒絕參與年會(huì)表演彩排以及缺席年會(huì)活動(dòng)為由，向其作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達(dá)。”
“確認(rèn)委托后，我們與唐先生所在公司進(jìn)行交涉，以確認(rèn)雙方是否能達(dá)成調(diào)解。”嚴(yán)傲表示，然而該公司不但拒絕調(diào)解，還讓唐先生的上司出面指出其上班期間的許多“違規(guī)之處”。
該案經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)裁決，該公司需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 21萬(wàn)余元。對(duì)于這一裁決結(jié)果，該公司不服并訴至法院。
嚴(yán)傲表示，在庭審階段，“該公司收集了大量證據(jù)，用以佐證唐先生在崗期間無(wú)法勝任工作、存在諸多違反公司規(guī)章制度的行為且工作態(tài)度極其不好，從而證明其開(kāi)除唐先生是合理合法的”。
“然而，公司所謂的‘規(guī)章制度’沒(méi)有經(jīng)過(guò)規(guī)范的制定和公示程序，勞動(dòng)者也沒(méi)有簽字確認(rèn)。此外，即便是勞動(dòng)者在工作中存在不能勝任的情形，公司也不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同。”嚴(yán)傲說(shuō)。
對(duì)此，該案一審法院武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，案涉公司將唐先生拒絕參與排練及年會(huì)活動(dòng)的行為認(rèn)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，該行為缺乏合理性，系違法解除。
“后來(lái)公司提起上訴，案件進(jìn)入二審程序。”嚴(yán)傲告訴記者，在二審法院的組織下，該公司在二審判決前主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。“案涉公司一次性向唐先生支付賠償金等共18.5萬(wàn)元，已經(jīng)履行完畢。”
關(guān)鍵看是否存在強(qiáng)制性
如何界定年會(huì)是否屬于工作范疇？“關(guān)鍵在于判斷相關(guān)活動(dòng)中是否存在用人單位的統(tǒng)一強(qiáng)制性管理，以及是不是基于勞動(dòng)者自愿。”在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)法研究室副主任王天玉看來(lái)，上述判斷標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除、加班費(fèi)計(jì)算、工傷認(rèn)定等法律適用問(wèn)題。
和唐先生相似，在四川某公司任職的李女士也對(duì)公司的部分年會(huì)活動(dòng)感到質(zhì)疑和不解。“公司開(kāi)年會(huì)，要求每位員工自帶禮物，禮物價(jià)值在50元～100元之間。”李女士告訴記者，公司曾在工作群發(fā)通知，要求員工提前將禮物交至人事，再由后者統(tǒng)一組織活動(dòng)、隨機(jī)發(fā)放禮物。
“出發(fā)點(diǎn)可能是好的，但要求員工自掏腰包買(mǎi)活動(dòng)禮物還不給報(bào)銷，活動(dòng)又在周六休息日舉辦，確實(shí)是讓大家難以接受。”李女士說(shuō)。
對(duì)此，廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛(ài)東在接受《工人日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示：“勞動(dòng)者原則上是有權(quán)拒絕參加年會(huì)的，但是在用工關(guān)系正常的用人單位中，很多勞動(dòng)者出于種種因素考慮，往往不會(huì)直接拒絕。”
“工作原因、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)不應(yīng)被局限于用人單位的日常業(yè)務(wù)或固定辦公場(chǎng)所。”王天玉分析道，若用人單位組織年會(huì)時(shí)，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績(jī)效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動(dòng)就具備了強(qiáng)制性。
“反之，如果用人單位明確活動(dòng)遵循自愿原則，不進(jìn)行考勤、不參加也無(wú)任何處罰，還可能為參與者提供便利或補(bǔ)貼，那么此類活動(dòng)就更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)。”王天玉說(shuō)。
對(duì)于缺席年會(huì)能否按照曠工處理，張愛(ài)東認(rèn)為，具體要看勞動(dòng)者的職位和工作職責(zé)范圍，同時(shí)還要考慮年會(huì)是否在工作時(shí)間舉行。“對(duì)于非本職工作范圍內(nèi)的非工作時(shí)間加班，員工如果拒絕，企業(yè)不能以此為由解除勞動(dòng)合同或者克扣工資。”
活動(dòng)應(yīng)體現(xiàn)誠(chéng)意與關(guān)懷
記者梳理公開(kāi)案件發(fā)現(xiàn)，“參加年會(huì)意外受傷，能否認(rèn)定工傷”也是年會(huì)相關(guān)糾紛中的核心爭(zhēng)議點(diǎn)之一。
上海某公司的銷售部總監(jiān)張某在參加公司的年度迎春聚餐后，不慎在餐館門(mén)口摔倒致骨折。審理該案的上海市青浦區(qū)人民法院認(rèn)為，該聚餐并非私人聚會(huì)，且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，故該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
“在處理年會(huì)相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查活動(dòng)究竟是由誰(shuí)組織的。”張愛(ài)東舉例道，如果是勞動(dòng)者自發(fā)組織的小規(guī)模聚會(huì)，一般不被視為工作的延伸，“在這個(gè)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事件，也通常不會(huì)被認(rèn)定為工傷或者工亡。”
在舉辦年會(huì)等活動(dòng)過(guò)程中，如何平衡企業(yè)文化建設(shè)需求與保障勞動(dòng)者休息權(quán)、健康權(quán)？王天玉建議，用人單位應(yīng)提升內(nèi)部管理的精細(xì)化與人性化水平。
王天玉認(rèn)為，企業(yè)若真心希望通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力，就應(yīng)當(dāng)以員工自愿為原則，并通過(guò)提供補(bǔ)貼、對(duì)占用休息時(shí)間的排練給予調(diào)休等方式，體現(xiàn)誠(chéng)意與關(guān)懷，“通過(guò)給予激勵(lì)來(lái)吸引參與，而非以懲罰作為實(shí)施機(jī)制。”
“對(duì)于用人單位而言，過(guò)往那種粗糙的、一刀切的強(qiáng)制性管理方式已越來(lái)越難適應(yīng)發(fā)展需求，需要建立更柔性、更符合員工心理訴求的內(nèi)部管理文化。這既是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的需要，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升企業(yè)軟實(shí)力的關(guān)鍵。”王天玉說(shuō)。
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