科技日報北京7月20日電 （記者劉園園）記者20日從國務院國資委獲悉，截至目前，已有近90家中央企業(yè)在落實去年秋招、今年春招的基礎上，啟動了夏季招聘活動。

據(jù)統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)重中之重。

近日，國務院國資委召開國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署會。會議要求，今年國資國企招收高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年基礎上有更大的增幅。

今年招聘季，國務院國資委網(wǎng)站專門開辟“2022年中央企業(yè)校園招聘”專欄，截至6月24日，共發(fā)布47家央企的校園招聘信息，提供崗位2.3萬個、招聘需求14萬人。

北京市國資委對“京企直聘”招聘平臺全面升級，匯聚市屬國有企業(yè)近500家，提供2000余校園及社會招聘崗位。天津市國資委打造“國企英才”招才引智線上公益平臺，上線運行以來，已匯集企業(yè)185家，累計發(fā)布招聘崗位4090個、接收簡歷9172份。浙江省國資委舉辦國有企業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會，228家省市縣屬國企參會，提供2200余個職位，現(xiàn)場接待來自全省20多所高校畢業(yè)生6030人次，與1153人達成初步意向。

東方電氣集團差異化開展人才需求梳理，逐企、逐校、逐崗梳理校園招聘需求，2022年招聘計劃較2020年增長約68%；中國一汽新挖掘110個就業(yè)崗位，截至6月底，在2022年招聘工作中，共簽約高校畢業(yè)生3700余人，較2021年增加37%。

國務院國資委還要求，中央企業(yè)、地方國資委要統(tǒng)籌做好國內(nèi)高校畢業(yè)生和歸國留學生招聘工作，不得解聘因疫情防控原因未按規(guī)定時間到崗的畢業(yè)生，不得降低已簽約畢業(yè)生起薪標準，不得有任何就業(yè)歧視行為，讓就業(yè)學生吃下“定心丸”。

免責聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權請告知，我們將盡快刪除相關內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標注來源并添加本文鏈接：http://m.maboss.net/showinfo-188-276617-0.html，否則承擔相應法律后果。